Teori dalam perusahaan:
• Teori hirarki dan koordinasi (Ronald Coase, 1937) yang menjelaskan secara ekonomi mengapa, mengapa individu memilih berkelompok dalam sebuah otoritas yang bernama organisasi perusahaan (kritik terhadap pasar) Baik model pasar maupun model hirarki (organisasi) memiliki kelebihan dan kekurangan.
• Teori biaya transaksi (Williamson, 1975)
Asumsi: Bounded rationality, Oportunisme (ex. Ante, ex. Post) = Incomplete contact (kontrak yang tak sempurna) yang terdiri dari Averse selection dan moral hazard
Diperlukan biaya transaksi.
• Teori kontrak (Alchian Damsetz, 1972)
o Perusahaan sebagai Nexus of contrakt
o Pasar dan perusahaan adalah pilihan model pengorganisasian sistem produksi
o Produktifitas dalam perusahaan bukan gabungan individu melainkan sinergi beberapa variable
o Rangkaian kontrak diantara faktor produksi (produktion, information cost and economic organization)
• Teori agensi (Jansen Meckling, 1976)
o Pemisah antara kepemilikan dan pengelolaan perusahaan dengan menggunakan biaya (utang atau Equity)
o Kontruksi artifisial yang terjadi karena ada berbagai macam kontrak “agency cost”
• Teori kompetensi (Edith penrose, 1959)
o Sumber daya yang produktif VS jasa yang produktif
o Kemampuan organisasi mengelola sumber daya bersifat unik
o Kepemilikan sumber daya dan kinerja organisasi tidak bersifat unifersal tetapi unique.
Tujuan perusahaan menurut george N england
• Profitability (menghasilkan keuntungan)
• Productivity (menghasilkan produk dengan kualitas atau jumlah tertentu)
• Growth (tumbuh dengan berkembang)
• Employee sarisfaction (memuaskan karyawan)
• Community interest (memenuhi kebutuhan masyarakat)
Tujuan Bisnis menurut Skinner, 1992
• Mencari keuntungan atau profit
• Mempertahankan kelansungan hidup perusahaan
• Pertumbuhan perusahaan
• Tanggung jawab sosial
• Teori hirarki dan koordinasi (Ronald Coase, 1937) yang menjelaskan secara ekonomi mengapa, mengapa individu memilih berkelompok dalam sebuah otoritas yang bernama organisasi perusahaan (kritik terhadap pasar) Baik model pasar maupun model hirarki (organisasi) memiliki kelebihan dan kekurangan.
• Teori biaya transaksi (Williamson, 1975)
Asumsi: Bounded rationality, Oportunisme (ex. Ante, ex. Post) = Incomplete contact (kontrak yang tak sempurna) yang terdiri dari Averse selection dan moral hazard
Diperlukan biaya transaksi.
• Teori kontrak (Alchian Damsetz, 1972)
o Perusahaan sebagai Nexus of contrakt
o Pasar dan perusahaan adalah pilihan model pengorganisasian sistem produksi
o Produktifitas dalam perusahaan bukan gabungan individu melainkan sinergi beberapa variable
o Rangkaian kontrak diantara faktor produksi (produktion, information cost and economic organization)
• Teori agensi (Jansen Meckling, 1976)
o Pemisah antara kepemilikan dan pengelolaan perusahaan dengan menggunakan biaya (utang atau Equity)
o Kontruksi artifisial yang terjadi karena ada berbagai macam kontrak “agency cost”
• Teori kompetensi (Edith penrose, 1959)
o Sumber daya yang produktif VS jasa yang produktif
o Kemampuan organisasi mengelola sumber daya bersifat unik
o Kepemilikan sumber daya dan kinerja organisasi tidak bersifat unifersal tetapi unique.
Tujuan perusahaan menurut george N england
• Profitability (menghasilkan keuntungan)
• Productivity (menghasilkan produk dengan kualitas atau jumlah tertentu)
• Growth (tumbuh dengan berkembang)
• Employee sarisfaction (memuaskan karyawan)
• Community interest (memenuhi kebutuhan masyarakat)
Tujuan Bisnis menurut Skinner, 1992
• Mencari keuntungan atau profit
• Mempertahankan kelansungan hidup perusahaan
• Pertumbuhan perusahaan
• Tanggung jawab sosial
Komentar
Posting Komentar